הנכס היקר ביותר בארגונים הוא כוח האדם שלו. הרבה מנהלים שוכחים את זה. העובדים שלהם, המקדישים את רוב שעות הערות שלהם בעבודה, לא רק בונים את מותג הארגון, באופן בו הם מתנהלים מול "העולם", אלא הם יכולים להיות האחראים להצלחה או לכישלון שלו.
בעזרת ניהול נכון ניתן להעלות את רמות הביצוע של העובדים מרמת צריך לרמת יכול, כלומר ממקום שבו העובדים מבצעים את המשימות ומחכים לדקה בה יוכלו ללכת הביתה אל שלב בו יבצעו את המשימה שלהם ויזמו משימות חדשות.
גיבוש חברתי במקומות עבודה
כדי להצליח לעשות זאת, צריך לדאוג שרמת המוטיבציה של העובד תהיה גבוהה. מדובר באתגר לא פשוט – לגרום לעובד שלך לאהוב את העבודה שלו, את הבוס שלו ואת הארגון שלו, לאורך זמן וברמה גבוהה. אחת הדרכים לעשות זה היא בעזרת גיבוש.
לא רק
ערב גיבוש חברתי של ימי כיף פעם בשנה, אלא גיבוש "רוחני", בו אתה רותם את העובד שלך אל התרבות הארגונית שלכם, מוכיח לו שאצלכם הדברים מתנהלים אחרת, שהוא חלק מקבוצה עלית, ושהערך הנוסף שהוא מקבל הופך את שעות העבודה שלו למסלול קריירה מהנה, אשר ממלא אותו שמחה ואושר.
ואיך אפשר לגבש את צוות העובדים שלך? אתה יכול להפתיע ולהוציא את הישיבות החשובות התקופתיות החוצה. להחליט שאת הישיבה החשובה הבאה שלכם אתם עושים בלינקולן ביליארד – בחדר VIP הפרטי שלהם – החדר המושלם לקיום אירועים עסקיים.
לינקולן ביליארד – מקום לאירוע עסקי
חדר ה- VIP יכול להכיל עד 20 מקומות ישיבה, בו תוכלו לנהל את הישיבה הקבועה שלהם באווירה השונה מחדר הישיבות הקבוע, במקום העבודה. מדובר בשינוי מבורך שיכול לתרום לשינוי הרגלי החשיבה הרגילה שלכם – הזדמנות לחשוב "מחוץ לקופסא".
באווירה משוחררת יותר שכזו, תוכלו לפתור סוגיות עסקיות, ארגוניות בקלות יותר. אפשר לנסות אפילו חשיבה שונה, למשל חשיבה בעמידה, ליד שולחנות הביליארד בחדר ותוך כדי משחק. מי אמר שרעיונות טובים מגיעים רק מישיבה רצינית סביב השולחן?
לינקולן ביליארד, על חמשת הסניפים שלהם (בתל אביב, ירושלים, חולון, רעננה וראשון לציון), מיומנים בארגון
אירועים וביצירת תנאים המפנקים ביותר לעסקים. מלבד האוכל העשיר והשתיה האיכותית, תקבלו את כל המצע הטכני לו אתם זקוקים לישיבה, כגון מסכי פלזמה ענקיים להקרנת המצגות שלכם. הבר העשיר שלנו הכולל מגוון משקעות, תפריט עשיר,
מכונת קפה איכותית ושירות מעולה ינעימו את זמנכם ויאפשרו לכם להפיק איכוע עסקי מוצלח.
אבל החלק החשוב בארגון ערב חברה שכזה הוא הגיבוש של הצוות: יצירת הזהות בין העובד לבין ערכי הארגון, התחושה של העובד שהמנהלים מפנקים אותו וחיזוק הקשרים הבלתי פורמליים בין העובדים עצמם לבין המנהלים. הרי ידוע שהארגון הבלתי פורמלי חשוב ומשפיע לא פחות מהארגון הפורמלי בעבודה. ומה יותר מגבש ממוסיקה טובה, משחקי ביליארד מהנים ומשתיה איכותית?
אז לקראת הישיבה הבאה שלכם, כדאי לך לבדוק האם אתה רוצה לחזור שוב אל המבט העייף, המשועמם של העובדים שרק רוצים לברוח הביתה, שמפחדים שהישיבה תתארך מדי או שאתה רוצה להוסיף זריקת עידוד ואדרנלין ולהוכיח להם שריגושים הם יוכלו למצוא גם בישיבה השבועית שלהם.
